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特斯拉董事长罗宾·丹霍姆周一致信鼓励，号召在公司年度鼓励大会召开前，投票撑捏CEO埃隆·马斯克高达1万亿好意思元的薪酬决策。
丹霍姆在信中暗示，这一基于事迹的薪酬决策旨在留下并激励马斯克，让他在改日至少再引导特斯拉七年半。
她称，马斯克的引导对特斯拉的收效“至关遑急”，并申饬若是莫得一个能灵验激励马斯克的盘算推算，公司可能会失去他的“时辰、才华与远见”。
丹霍姆指出，跟着特斯拉勤恳于成为群众东谈主工智能（AI）与自动驾驶本领的引导者，马斯克的变装尤为关节。
特斯拉上月公布了一项惊东谈主的薪酬决策，若是马斯克终了一系列事迹筹备，他将得回最高达1万亿好意思元的股票奖励。
这些筹备包括：特斯拉市值达到8.5万亿好意思元、销售1200万辆汽车、委用100万台东谈主形机器东谈主、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi），以及将调节后盈利从2024年的166亿好意思元提高至4000亿好意思元。
马斯克的新薪酬提案将于11月6日进行鼓励表决，若获通过，这将成为企业史上规模最大的薪酬决策。
然而，这项薪酬提案激发机构鼓励就业公司（ISS）等代理商议机构的品评。ISS号召投资者投反对票，情理是该决策规模过于雄壮且缺少灵验拘谨机制。
丹霍姆周一在摄取采访时称，公司正处于一个“遑急的拐点”，而AI是中枢方位。
若是新薪酬决策得回通过，马斯克在特斯拉的捏股比例将从13%提高至近29%，这将赋予他更大的截止权。
丹霍姆暗示：“他一直在坚捏这一不雅点——改日应确保我方在特斯拉领有实足的投票影响力，以平安AI有关的赖事发生。因此，此次薪酬决策的中枢并非财富，而是投票权的影响力。”
多年来，特斯拉董事会一直因与马斯克策划过于雅致而受到审查。
本年早些时候，特拉华州法院脱色了马斯克2018年的薪酬条约，裁定该条约授予不当，且议论经过由缺少独处性的董当事人导。
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